职业健康***管理体系认证怎么办理-软件公司的职业健康***管理体系认证

沈阳恒之信认证咨询有限公司是经相关工商部门注册成立，主要从事职业健康***管理体系认证的有限责任公司，公司成立于2014-11-17，依照***化、规范化、协同作战的原则，具有一整套完整科学的职业健康***管理体系认证与执行管理体系，可以为需求对象提供多方位的服务。

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《GB/T 45001-2020/ISO 45001：2018 职业健康***管理体系要求及使用指南》新版***标准发布实施，实施时间为2020年3月6日，原GB/T 28001-2011标准、GB/T 28002-2011标准同时废止。

　　职业健康***管理体系认证标准转换过渡期问题说明：

　　ISO 45001是一个定义职业健康***管理体系认证要求的标准，此标准适用于职业健康与***领域。

　　2018年3月12日标准化组织（ISO）发布了ISO 45001：2018标准，要求新版标准过渡期为3年，即2018年3月12日至2021年3月11日。

　　2018年4月1日中国合格评定***认可委员会（CNAS）相继发布了CNAS-EC-050：2018《关于认证标准由GB/T 28001-2011转换为ISO 45001：2018的认可转换说明》，要求原OHSMS获证客户需在过渡期内完成相关的标准换版审核并换发新版证书。未在规定时限内完成新版标准转换的获证组织，其相应的体系证书将自动失效。也就是说截至2021年3月11日，此后原GB/T 28001-2011标准体系认证证书失效。

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在职业健康***管理体系认证新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和***问题，而是会考虑到更大的社会期许。组织需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。

GB/T 45001-2020强调，这些职业健康***管理体系认证现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个***经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。GB/T 45001-2020要求职业健康和***因素是组织完整管理体系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

标准要求组织在策划职业健康***体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规性，以及所处的环境和相关方需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇的措施，以体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康***方面的持续改进。

沈阳恒之信认证咨询有限公司拥有健全的机制、成熟的团队、成熟的理念，重要的是有一颗竭诚为需求对象服务的热心，提供的职业健康***管理体系认证服务深入人心。公司秉承“高速、高能、***”的三高服务标准，不断为广大需求对象提供优异服务，与我们的客户共同发展，共悦成功。